Rescisão indireta
Análise técnica e condução de pedidos de rescisão indireta por descumprimento contratual.
Ver a página sobre rescisão indiretaAtuação objetiva em conflitos trabalhistas
Leitura técnica de verbas, jornada, rescisões e conflitos de trabalho, com análise da prova e dos riscos do caso.
Jackson MaldonadoNúcleo Cível, Direito Público e Direito do Trabalho
Casos trabalhistas com análise direta e base técnica sólida
O escritório atua em demandas trabalhistas que exigem interpretação precisa da relação contratual, da jornada praticada, dos documentos disponíveis e dos reflexos jurídicos envolvidos. A avaliação considera riscos, viabilidade jurídica, produção de prova e a medida cabível para solução do conflito.
Principais temas trabalhistas analisados pelo escritório
Horas extras, intervalos e jornadas irregulares
Análise objetiva de jornadas, controles de ponto, intervalos e reflexos decorrentes de horas extraordinárias.
Verbas rescisórias e divergências no encerramento do contrato
Verificação técnica de valores rescisórios, prazos, descontos e inconsistências no término do vínculo.
Insalubridade, periculosidade e adicionais legais
Exame jurídico de exposição a risco, condições de trabalho e cabimento de adicionais previstos em lei.
Acidente de trabalho e repercussões contratuais
Avaliação das consequências contratuais e indenizatórias relacionadas a acidentes e afastamentos laborais.
Reconhecimento de vínculo de emprego
Análise dos elementos da relação de trabalho para apuração da existência de vínculo empregatício.
Assédio moral e irregularidades no ambiente laboral
Leitura técnica de condutas abusivas no ambiente de trabalho, identificando-se o contexto probatório e as medidas jurídicas cabíveis.
Defesa e acompanhamento em reclamações trabalhistas
Atuação estratégica na defesa ou condução de reclamações trabalhistas com análise processual consistente.
Frentes de atuação
Áreas específicas de atuação do escritório em matéria trabalhista.
Para trabalhadores
Defesa de direitos, análise de verbas e condução de demandas para quem é parte como empregado.
Ver a página para trabalhadoresPara empresas
Assessoria jurídica trabalhista preventiva e contenciosa para empregadores.
Ver a assessoria para empresasDo preventivo ao contencioso
A mesma leitura técnica de verbas e jornada orienta acordos, defesas e medidas quando o conflito já está posto.
Dúvidas iniciais
Pontos iniciais para avaliar quando buscar orientação jurídica.
É preciso já existir ação judicial em andamento para buscar o atendimento jurídico?
Não. O contato inicial pode ocorrer tanto para análise preventiva quanto para atuação em demandas já ajuizadas.
O escritório atua para trabalhadores e empregadores?
Sim. A análise jurídica é direcionada conforme a posição ocupada no conflito e as particularidades do caso concreto.
Como funciona o primeiro contato?
O primeiro contato serve para compreender a situação apresentada, verificar a viabilidade jurídica e indicar os próximos passos com objetividade.
Converse com o escritório para avaliar o caso
A análise inicial organiza os fatos, identifica riscos e indica a medida juridicamente cabível para a situação.
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